Unser Team

Siegfried Hoenle ist Gründer und Managing Partner von Talent & Leadership Solutions. Er startete das Beratungsunternehmen im Jahr 2010, nach einer 20-jährigen, internationalen Karriere in verschiedenen Führungspositionen. Seine Expertise umfasst Führungsentwicklung, Talentmanagement, strategisches HR sowie Organisationskultur und Change. Er arbeitet mit CEOs und CHROs zusammen, um effektive Strategien in diesen kritischen Bereichen zu entwickeln und umzusetzen. Er unterstützt Unternehmen dabei, neue Wege zu finden, um Top-Talente zu fördern und zu halten, ihren Führungsnachwuchs zu entwickeln und mit der Geschwindigkeit des Wandels Schritt zu halten. Er arbeitet ausserdem als Coach für Führungskräfte und Führungsteams.

Siegfried ist Gastprofessor an der IE Business School in Madrid und Senior Adjunct Faculty an der Executive School of Management, Technology and Law der Universität St. Gallen. Als Dozent unterstützt er Führungskräfte bei der Bewältigung ihrer komplexen Herausforderungen und bei ihrer persönlichen Entwicklung zu positiven und authentischen Führungspersönlichkeiten. Er ist mehrfacher Gewinner von IE’s prestigeträchtigem "Teaching Excellence Award in Executive Education".

Während seiner Unternehmenskarriere bekleidete Siegfried verschiedene leitende HR-Positionen in globalen Finanzinstituten. Zuletzt war er bei der Credit Suisse weltweit für die Bereiche Recruitment, Development & Diversity verantwortlich. Zuvor leitete er die Corporate University der Bank – zunächst für Asien-Pazifik von Singapur aus und später weltweit aus Zürich.  Er begann seine Karriere an der Eidgenössischen Technischen Hochschule in Zürich, gefolgt von fünf Jahren bei der UBS Investment Bank in London.

Siegfried hat an der Universität Zürich in Organisationspsychologie promoviert.

Jenny-Joy Kreindl ist seit 2020 Miteigentümerin und Managing Partner von Talent & Leadership Solutions. Zuvor war sie fünf Jahre bei der UBS AG tätig, wo sie die Abteilung für Sales- und Leadership-Training innerhalb des Wealth Management Schweiz aufbaute und ein Team leitete, das sich auf globale, bereichsübergreifende Beratung und Verkaufstraining spezialisierte und massgeschneiderte Leadership- und Sales-Programme entwickelte.

Ihre über 16-jährige Erfahrung umfasst Beratung und Vertrieb, Kommunikation und Verhandlung, Change Management sowie Leadership-Entwicklung. Sie berät Unternehmen dabei, eine menschenzentrierte Unternehmenskultur zu fördern, konzipiert und implementiert Trainings in den Bereichen Führung, Vertrieb und Kommunikation, entwickelt Beratungs- und Verkaufsstrategien und bietet individuelles Coaching in Leadership, Persönlichkeitsentwicklung und Sales an. Ihre Vertriebsinitiativen konzentrieren sich insbesondere darauf, die Kommunikations-, Verhandlungs- und Abschlusskompetenzen ihrer Kunden zu stärken.

Sie ist Gastgeberin des renommierten „The Make-it-C.L.I.C.K. Podcast“ und Mitentwicklerin des Make-it-C.L.I.C.K. Model® (eine eingetragene Marke von TLS). Basierend auf der Verhaltenspsychologie unterstützt dieses Modell dabei, in jeder Art von Verkaufs- oder Führungssituation die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.

Jenny hat in den USA, Italien, Israel, Österreich und Deutschland gelebt. Sie studierte Politikwissenschaft und Philosophie an der Universität Wien, Hebräisch an der Universität Tel Aviv, erwarb das deutsche Staatsexamen in Schauspiel und arbeitete als professionelle Schauspielerin in Europa und Israel, ergänzt durch Weiterbildungen in nonverbaler Kommunikation. Darüber hinaus besitzt Jenny ein Postgraduate Certificate in Executive Coaching von Ashridge/Hult. Sie spricht fliessend Deutsch, Englisch und Italienisch.

Thomas Häfliger ist seit 2026 Associate Partner bei Talent & Leadership Solutions. Er kennt die Finanzbranche und den Vertrieb aus über 25 Jahren Praxis – als Kundenberater, Verkäufer, Führungskraft, Vertriebsverantwortlicher, Trainer und Dozent. Diese Kombination aus operativer Erfahrung, Führungspraxis und Trainingskompetenz macht ihn zu einem praxisnahen Sparringspartner für Banken, Versicherungen und Finanzdienstleister in den Bereichen Sales Excellence, Kundenberatung, Führung und Verhandlung.

Seine berufliche Laufbahn führte ihn durch unterschiedliche Funktionen bei der Credit Suisse und UBS und der Neuen Aargauer Bank – über die Leitung einer Geschäftsstelle bis hin zu übergeordneten Führungs- und Vertriebsfunktionen. Zuletzt verantwortete er als Marktgebietsleiter Personal Banking bei UBS mehrere Standorte und Teams. Dadurch kennt er Verkauf und Führung nicht nur aus Konzepten und Trainingsräumen, sondern aus dem täglichen Bankgeschäft – inklusive Zielvorgaben, Kundenansprüchen, regulatorischen Anforderungen und der Herausforderung, Veränderungen tatsächlich in die Praxis zu bringen.

Seit vielen Jahren begleitet Thomas Mitarbeitende in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Bereits ab 2012 unterstützte er Mitarbeitende bei der SAQ-Zertifizierung, entwickelte für den Retailbereich der Neuen Aargauer Bank eine eigene, an SAQ angelehnte Zertifizierung und ist als SAQ-Assessor für sämtliche sechs Profile zugelassen. Seine Schwerpunkte als Trainer liegen auf Verkauf und Beratung, Preis- und Einwandbehandlung, Verhandlung, Vorsorge, Customer Experience sowie Führung im Vertrieb. Dabei verbindet er fundierte Modelle und Methoden mit konsequenter Praxisorientierung. Neben seinen Mandaten als Trainer und Coach ist er an diversen Instituten als Dozent für Themen wie Führung, Marketing und General Management tätig. 

Thomas verfügt über einen breiten betriebswirtschaftlichen Hintergrund und hat sein Wissen mit den Abschlüssen als eidg. Dipl. Verkaufsleiter sowie mit einem MAS in Private Banking und Wealth Management an der HSLU vertieft.  

Marc Rietmann ist seit 2026 Associate Partner bei Talent & Leadership Solutions. Er kennt Unternehmen aus nahezu jeder Perspektive: als Wissenschaftler, Unternehmer, Gründer, Verkäufer, Führungskraft, Hochschuldozent und Berater. Diese aussergewöhnliche Kombination macht ihn zu einem geschätzten Sparringspartner für Führungskräfte und Unternehmen in den Bereichen Sales Excellence, Leadership und Transformation.

Marc arbeitete in internationalen Konzernen wie ABB und Holcim, forschte vier Jahre am Institut für Betriebswirtschaft der Universität St. Gallen (HSG), gründete eigene Unternehmen und begleitete als Unternehmer, Coach, Berater und Trainer KMU, Familienunternehmen, Start-ups und Scale-ups. Diese Vielfalt ermöglicht es ihm, sich rasch in unterschiedliche Unternehmenskulturen und Herausforderungen hineinzuversetzen – von etablierten Organisationen bis zu dynamischen Wachstumsunternehmen. Marc begleitet seit über zwanzig Jahren Unternehmen dabei, Vertrieb, Führung und Zusammenarbeit nachhaltig erfolgreicher zu gestalten. Als Sales Coach und Hochschuldozent verbindet er wissenschaftlich fundierte Konzepte mit pragmatischen Lösungen.

Sein Schwerpunkt liegt auf den Themen Sales Excellence, Leadership, Verhandlung, Kommunikation sowie der Entwicklung leistungsfähiger Teams. Dabei begleitet er sowohl Führungskräfte als auch Verkaufsorganisationen in Veränderungsprozessen und unterstützt Unternehmen dabei, Potenziale konsequent in Resultate umzusetzen.

Marc verfügt über langjährige operative Vertriebserfahrung – von der Akquisition auf Geschäftsleitungsstufe bis hin zu internationaler Geschäftsentwicklung und der Neukundengewinnung durch Kaltakquisition.

Seine akademische Basis bilden das Studium der Betriebswirtschaft (lic. oec. HSG) sowie das Höhere Lehramt der Universität St. Gallen (dipl. Wirtschaftspädagoge HSG).

Marc arbeitet in Deutsch, Französisch, Englisch und Niederländisch.

Nic Aklin ist seit 2021 Associate Partner bei Talent & Leadership Solutions und arbeitet seit über 18 Jahren mit Jenny-Joy Kreindl zusammen.

Neben seinem Schwerpunkt – Beratung und Vertrieb – gilt Nic als einer der führenden Experten für Kundengewinnung. Er hat strukturierte Leitlinien für erfolgreiche Neukundenakquise entwickelt, die von zahlreichen Unternehmen der Finanzbranche übernommen wurden.

In den vergangenen 22 Jahren hat Nic mit Organisationen aus dem öffentlichen und privaten Sektor zusammengearbeitet, darunter Allianz Suisse, Helvetia Baloise, Concordia, Generali, VISANA, OMEGA, ETA Manufacture Suisse, Swatch Group, Coop, Blaser Swisslube, Condair Group, Microsoft, Oracle sowie die Verkehrsbetriebe Genf, die Stadt Rheinfelden und das Bau- und Umweltschutzdepartement Basel-Landschaft.

Seit 2016 ist er ein geschätzter externer Berater und Trainer für die UBS AG, spezialisiert auf Akquise, Vertrieb (einschliesslich Telefonverkauf und -akquise), Verhandlung, Arbeitseffizienz und Influencing. Nics umfassende Expertise als Trainer und Workshop-Leiter wird durch seinen vielfältigen Hintergrund als Unternehmensgründer, Verhandlungsexperte und professioneller Schauspieler in Film, Theater und Werbung bereichert. Darüber hinaus ist er ein international gefragter TV-Verkaufsexperte in Frankreich, Italien, Deutschland, der Schweiz und China, wo er tägliche Umsätze von bis zu fünf Millionen Euro generiert hat.

Muttersprachlich Französisch und Deutsch aufgewachsen, arbeitet Nic mit Kunden weltweit – von der Schweiz über Indien und China bis in die USA.

Stefan Krummaker ist Associate Partner bei Talent & Leadership Solutions AG. Er ist Professor für Leadership Practice und ein erfahrener akademischer Leiter mit international anerkannter Expertise in der Leitung positiver Veränderungsprozesse.

In den vergangenen 35 Jahren hatte Stefan verschiedene leitende Positionen im Hochschulbereich und in der Unternehmenswelt inne. Zuletzt war er Deputy Vice-Principal an einer renommierten Universität in London und verantwortlich für die Ausbildung von 33.000 Studierenden. Seit jeher verfolgt er die Leidenschaft, die Lücke zwischen Wissenschaft und Praxis zu schliessen. In den vergangenen Jahrzehnten hat er über 200 Unternehmen weltweit bei der Entwicklung einer inspirierenden und wirksamen Führung begleitet, die entscheidende Ziele erreicht und positive Veränderungen schafft.

Stefans Arbeit umfasst umfangreiche Executive-Trainings, Coachings und Beratungen auf C-Level. Er wird regelmässig als Keynote-Speaker und Panelist bei Unternehmen und Konferenzen eingeladen. Während seiner akademischen Laufbahn hat er tausenden von Studierenden in Bachelor-, Master- und E/MBA-Programmen weltweit Leadership unterrichtet. Vor seiner Tätigkeit in der Wissenschaft arbeitete Stefan rund 11 Jahre in der Reisebranche, was ihm zahlreiche Gelegenheiten bot, die Welt zu bereisen. Diese Leidenschaft ist bis heute geblieben und prägt seinen internationalen Führungsansatz.

Stefans Führungsphilosophie ist es, Menschen zu befähigen, zu wachsen, zu glänzen und ihr Bestes zu zeigen.

Evelina Ascalon ist Associate Partner bei Talent & Leadership Solutions AG. Sie hat eine vielfältige internationale Karriere aufgebaut, die sich über eine akademische Laufbahn, das Talentmanagement in Unternehmen und die Organisationsberatung erstreckt. Mit über 20 Jahren Erfahrung bringt sie tiefgehende Expertise in Führungsentwicklung, Executive- und Team-Coaching, Assessment-basierter Entwicklung und strategischem Talentmanagement mit. Evelina arbeitet mit Führungskräften und HR-Verantwortlichen zusammen, um wirkungsvolle Programme zu entwerfen und umzusetzen, die Führungsfähigkeiten stärken, eine inklusive Unternehmenskultur fördern und nachhaltige Veränderungen bewirken.

Sie besitzt einen Doktortitel und einen Master in industrieller und organisationaler Psychologie und ist Professional Certified Coach (PCC) sowie Team Coach. Dank ihrer starken Basis in Psychometrie und Lernwissenschaft gestaltet Evelina anspruchsvolle, personalisierte Entwicklungserlebnisse, die sowohl datenbasiert als auch von Empathie und Einsicht geprägt sind.

Ihre Arbeit umfasst Branchen wie Finanz, Pharma- und Ingenieurwesen und beinhaltet individuelle und gruppenbasierte Assessments für Entwicklung und Selektion, 360°-Feedback sowie die Moderation von Führungsprogrammen. Ihre Karriere begann sie mit Postdoc-Forschung und Lehrtätigkeit an der Erasmus University Rotterdam und übernahm später Rollen im Talentmanagement und in der Führungsentwicklung bei Credit Suisse sowie in Boutique-Beratungen. Neben ihrer Beratungsarbeit bringt Evelina auch praktische Managementerfahrung aus der Leitung von Teams und Geschäftsbereichen mit.

Nicole Fonberg ist Associate Partner bei Talent & Leadership Solutions und leitet unter anderem Kommunikations-, Führungskräfte- und Agilitätstrainings.

Sie ist ausgebildete Psychologin - Abschluss an der Universität Zürich in klinischer Psychologie und Psychopathologie - Erwachsenbildnerin, Coach & Supervisorin und hat in den letzten Jahren verstärkt als Leadassessorin und Senior Consultant in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Kommunikation und Changemanagement gearbeitet.

In ihrer seit über 25 Jahre erfolgreiche Karriere als Trainerin und Coach, verbindet Nicole Fonberg ihr Knowhow als Psychologin und künstlerische Therapeutin, um speziell die Interaktionen in verschiedenen Führungssituationen und herausfordernden Interaktionen (Deeskalations-Gesprächen, High-Stake-Interventionen etc.) , menschenzentrierter und gleichzeitig effizienter zu gestalten. Ihre zusätzliche Qualifikation im digital-learning Bereich, ist ein Garant dafür, dass Lerninhalte, auf verschiedenen Ebenen, überall und zu jederzeit zugänglich gemacht werden können und das Präsentationen für Kundinnen und Kunden intuitiv gestaltet werden.

Dr. Kerstin Woernle ist Associate Partner bei Talent & Leadership Solutions. Sie stiess nach über 20 Jahren nationaler und internationaler Erfahrung als Ärztin in den Bereichen Chirurgie und Neurochirurgie (in öffentlichen und privaten Spitälern), als medizinische Beraterin bei der REGA (Schweizer Luftrettung) und Kommunikationscoach für High-Stake Interventionen zum Unternehmen.

Mit ihrer umfassenden praktischen Expertise und ihrem vielfältigen Kompetenzprofil ist sie Expertin für alle Fragen der zwischenmenschlichen Kommunikation - Hauptfokus Gesundheitswesen. Kerstin ist die ideale Partnerin, wenn es darum geht, Spitäler, Arztpraxen und Fachpersonen im Gesundheitsbereich bei der Entwicklung und Umsetzung praxisnaher, strukturierter und pragmatischer Trainingsprogramme zu beraten – mit Fokus auf menschenzentrierte Arzt-Patienten-Kommunikation, Diversity-, Equity- und Inclusion-Initiativen sowie Kulturveränderungsprogramme.

Kerstin verfügt über das medizinische Staatsexamen der Universität Berlin Charité und spricht fliessend Englisch und Deutsch.

Juerg Herren ist Associate Partner bei Talent & Leadership Solutions und stiess nach einer vielseitigen Karriere in der Schweiz und international zum Unternehmen. Im Verlauf seiner 48-jährigen Laufbahn war er als Kundenberater in verschiedenen Segmenten tätig und baute Organisationseinheiten in den Bereichen Produkt- und Marktmanagement, Pricing, Sales Management und Sales Coaching auf. Nach seinem Wechsel in den Bereich Human Resources und zur UBS University gründete und leitete er Teams in den Bereichen Advisory & Sales, Leadership und Agile Development.

Über viele Jahre hinweg trieb Juerg die Weiterentwicklung der internen Beraterausbildung der UBS hin zu einer branchenweiten und staatlich anerkannten Kundenberater-Zertifizierung im Banking voran (nach ISO-Standard 17024 Personenzertifizierung). Unter seiner Leitung wurden weltweit rund 10'000 Mitarbeitende der UBS regelmässig zertifiziert und rezertifiziert.

Heute unterstützt Juerg Einzelpersonen, Führungsteams und Non-Profit-Organisationen durch Beratung, Performance Coaching, Mentoring und Projektmanagement. Zudem berät er Prüfungsorganisationen im Prüfungsmanagement, agiert als Prüfer und wirkt an der Entwicklung neuer Prüfungsfälle und Programme mit.

Darüber hinaus ist er Mitglied des Zertifizierungsprogramm-Komitees der Schweizerischen Vereinigung für Qualität (SAQ) und als Senior Practitioner beim EMCC (European Mentoring and Coaching Council) registriert.

Gabriella Kux-Wagner ist Associate Partner bei Talent & Leadership Solutions. Sie stiess nach über 35 Jahren nationaler und internationaler Erfahrung in der Finanzindustrie zum Unternehmen. Mit umfassender praktischer Expertise in Beratungskompetenz, Sales Management und Sales Coaching ist sie eine anerkannte Spezialistin für die Konzeption und Durchführung digitaler Lernprogramme. Sie verfügt über eine zusätzliche Qualifikation in Digital Learning von der Universität Stuttgart.

Gabriella ist die ideale Partnerin, wenn es um die Entwicklung und Umsetzung strukturierter, pragmatischer Trainingsansätze über verschiedene Kanäle geht. Sie hat Verkaufsprogramme für die nationale Bankenzertifizierung der Schweiz mitentwickelt und als Prüfungsexpertin in vier Sprachen gewirkt. Zusätzlich zu ihren zwei Muttersprachen Italienisch und Deutsch spricht sie fliessend Französisch und Englisch.

Heute arbeitet Gabriella mit einer Vielzahl von Finanzinstituten und Industrieunternehmen als Coach, Programmdesignerin und Trainerin für Verkaufsausbildung.

Sandro Dorigo ist Associate Partner bei Talent & Leadership Solutions und ein ausgewiesener Experte für Sales-Strategie. Als einer der Mitbegründer von Leonteq Securities Ltd. – seit 2012 an der Schweizer Börse kotiert und heute mit über 500 Mitarbeitenden weltweit tätig – bringt er tiefgreifende, praxisnahe Erfahrung aus mehr als 20 Jahren in der internationalen Finanzindustrie mit.

Seine Laufbahn als Vertriebsspezialist führte ihn von Julius Bär über Lehman Brothers bis zur Gründung von Leonteq und schliesslich in seine heutige Rolle als Seniorberater für Sales- und Advisory-Strategien. Zudem ist er ein gefragter Keynote Speaker. Sandro unterstützt seine Kunden bei der Einführung neuer Prozesse, innovativer Beratungsansätze und Vertriebskonzepte und begleitet junge Gründerinnen und Gründer, um typische Stolpersteine auf dem Weg zum unternehmerischen Erfolg zu vermeiden. Er gehört den Verwaltungsräten mehrerer Unternehmen an.

Sandro ist international zertifizierter Investment Analyst (CIIA) und verfügt über ein eidgenössisches Diplom als Finanz- und Investmentexperte der Swiss Financial Analysts Association (AZEK).

Anja Morell ist Associate Partner bei Talent & Leadership Solutions. Sie verbindet fundierte Expertise in Kommunikation und Teamentwicklung mit einem langjährigen kreativen Hintergrund in Schauspiel, Musik und Regie. Ihre Arbeit baut auf 25 Jahren Bühnen- und Kreativpraxis auf und überträgt deren Essenz in die Entwicklung von Menschen und Organisationen. Sie schafft Räume, die Reflexion, Lernen und authentische Verbindung ermöglichen – mit Präsenz, Stimme und Ausdruck als Kern wirksamer Kommunikation.

Anja unterstützt Organisationen dabei, Kommunikation und Zusammenarbeit zu stärken, und entwickelt Programme, die kreative Methoden mit modernen Führungs- und Lernkonzepten verbinden. Sie trägt zu Talent- und Leadership-Entwicklungsinitiativen bei, begleitet Assessments und Development Center und unterstützt Führungskräfte und Teams bei der Verbesserung ihrer Kommunikations-, Stimm- und Präsentationskompetenzen. Sie verfügt über umfassende Erfahrung in der Durchführung von Trainings und Coachings – sowohl persönlich als auch online.

Seit über 20 Jahren ist sie im Business-Theater aktiv und arbeitet eng mit Theater-Interaktiv und weiteren Partnern zusammen. Als Trainerin, Projektleiterin, Kundenberaterin, Moderatorin und erfahrene Rollenspiel-Facilitatorin hat sie zahlreiche interaktive Trainings und Grossgruppenformate in unterschiedlichen Branchen konzipiert und durchgeführt.

Anja arbeitet als zertifizierte Life Trust Coach und bietet zusätzlich persönliches Coaching im Rahmen von Teamentwicklungsprozessen an. Sie hat einen Abschluss in Theaterwissenschaft, Germanistik und Philosophie, hat in verschiedenen Ländern gelebt und spricht fliessend Englisch, Französisch und Spanisch – Erfahrungen, die ihre interkulturelle Perspektive und kommunikative Bandbreite bereichern.