Unsere Lösungen /

Kulturtransformation

Die Erneuerung und Transformation einer Unternehmenskultur erfordert eine ganz andere Herangehensweise als die meisten anderen strategischen Initiativen. Es geht nicht um die Steuerung von Strategie, Markt, Risiko, Finanzen oder Technologie mit linearen Projekten, Programmen und Initiativen. Kultureller Wandel bedeutet, die grundlegenden Annahmen der Menschen weiterzuentwickeln – jene oft unbewussten Regeln, die das tägliche Verhalten prägen. Kulturentwicklung heisst nicht, Mitarbeitende zu verändern, sondern den Kontext. Und sie beginnt immer bei der Führung.

Führungskräfte prägen Kultur – durch das, worauf sie achten, was sie messen oder sanktionieren. Es ist wichtig, wie sie unter Druck reagieren, wie sie Vorbild sind, und wie sie andere coachen. Wir begleiten Führungsteams auf diesem Weg des nachhaltigen Wandels – mit Beratung, praxisorientierten Werkzeugen und gemeinsamer Kulturentwicklung, ob in Leadership-Offsites oder Mitarbeitendenveranstaltungen. Wir unterstützen Führungsteams dabei, zu Gestalterinnen und Gestaltern, Architektinnen und Architekten ihrer Unternehmenskultur zu werden.